TRAINING PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE 360
PELATIHAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE 360 PENGERTIAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE 360 Penilaian kinerja karyawan dengan metode 360 adalah suatu proses evaluasi yang melibatkan berbagai pihak terkait dalam lingkungan kerja, termasuk atasan, rekan kerja sebaya, dan bawahan. Metode ini memberikan gambaran yang komprehensif mengenai kinerja seorang karyawan dari berbagai sudut pandang. Pentingnya […]
TRAINING EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT
PELATIHAN EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT PENGERTIAN EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT Delegasi yang efektif dan manajemen tugas adalah komponen penting dari kepemimpinan yang berhasil dan produktivitas dalam setiap organisasi. Delegasi mengacu pada proses penugasan tugas dan tanggung jawab kepada individu atau tim, sementara manajemen tugas melibatkan pengawasan dan koordinasi tugas-tugas tersebut untuk memastikan bahwa […]
TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT
PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT PENGERTIAN PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT People Development Management (PDM) adalah pendekatan strategis yang memfokuskan pada pengembangan sumber daya manusia di sebuah organisasi. PDM bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja individu dalam suatu tim atau perusahaan. Pentingnya mengikuti PDM tidak dapat diabaikan dalam era dinamika bisnis yang terus berubah. Dengan mengikuti […]
TRAINING BUDGETING AND COST CONTROL
PELATIHAN BUDGETING AND COST CONTROL DESKRIPSI PELATIHAN BUDGETING AND COST CONTROL Pelatihan mengenai budgeting dan cost control memiliki signifikansi yang penting dalam konteks manajemen keuangan perusahaan. Pertama-tama, pelatihan ini membekali para profesional dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk merencanakan dan mengelola anggaran dengan efektif. Mereka belajar bagaimana membuat proyeksi pendapatan dan biaya yang akurat, […]
TRAINING KOMUNIKASI ORGANISASI
PELATIHAN KOMUNIKASI ORGANISASI PENGERTIAN TRAINING KOMUNIKASI ORGANISASI Komunikasi organisasi adalah proses vital yang memungkinkan sebuah entitas, baik itu perusahaan, lembaga, atau organisasi, untuk berfungsi secara efektif. Pengertian komunikasi organisasi meliputi pertukaran informasi, gagasan, dan pandangan antara anggota organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Dalam konteks ini, komunikasi organisasi memainkan peran kunci dalam membangun hubungan yang solid […]
TRAINING MANAGERIAL & COACHING SKILLS
PELATIHAN MANAGERIAL & COACHING SKILLS PENGERTIAN TRAINING MANAGERIAL & COACHING SKILLS Keterampilan manajerial dan pelatihan (coaching skills) adalah dua aspek penting dalam dunia bisnis dan kepemimpinan yang memegang peranan krusial dalam kesuksesan organisasi. Keterampilan manajerial merujuk pada kemampuan seseorang dalam mengelola sumber daya, mengambil keputusan, mengatur operasi, dan memimpin tim dengan efektif. Ini mencakup kemampuan […]
TRAINING PENANGANAN KOMPLAIN YANG EFEKTIF
PELATIHAN PENANGANAN KOMPLAIN YANG EFEKTIF PENGERTIAN TRAINING PENANGANAN KOMPLAIN YANG EFEKTIF Penanganan komplain yang efektif merupakan suatu proses yang vital dalam menjaga hubungan baik antara pelanggan dan penyedia layanan atau produk. Pengertian dari penanganan komplain adalah upaya untuk menyelesaikan masalah atau ketidakpuasan yang dialami oleh pelanggan terhadap suatu layanan atau produk. Hal ini […]
TRAINING MANAJEMEN PENGARSIPAN ELEKTRONIK
PELATIHAN MANAJEMEN PENGARSIPAN ELEKTRONIK PENGERTIAN TRAINING MANAJEMEN PENGARSIPAN ELEKTRONIK Manajemen pengarsipan elektronik adalah proses menyusun, menyimpan, dan mengelola dokumen atau data secara digital agar dapat diakses, dikelola, dan dipertahankan dengan efisien dan efektif. Pengertian ini mencakup berbagai langkah, mulai dari pengumpulan data, pengindeksan, penyimpanan, hingga pemusnahan dokumen yang tidak relevan. Dalam era digital […]