TRAINING MANAGEMENT & CAREER SYSTEM
PELATIHAN MANAGEMENT & CAREER SYSTEM
PENGERTIAN MANAGEMENT & CAREER SYSTEM
Manajemen dan Sistem Karier memiliki peran krusial dalam pengembangan karier seseorang di dunia kerja. Manajemen karier mencakup perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan segala aspek yang berkaitan dengan karier individu. Sementara itu, Sistem Karier merupakan rangkaian proses dan kebijakan yang membantu individu merencanakan, mengembangkan, dan mengelola jalur karier mereka. Mengikuti Manajemen dan Sistem Karier penting karena dapat membimbing seseorang dalam mengidentifikasi tujuan karier, mengembangkan keterampilan yang diperlukan, dan mengambil keputusan strategis untuk mencapai kesuksesan dalam karier. Partisipasi aktif dalam manajemen karier juga membantu individu menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, meningkatkan produktivitas, dan memperoleh kepuasan kerja. Dengan adanya sistem yang terstruktur, individu dapat merencanakan langkah-langkah karier mereka secara efektif, meningkatkan keterampilan kepemimpinan, dan membangun jaringan profesional yang kuat. Oleh karena itu, pemahaman dan keterlibatan dalam Manajemen dan Sistem Karier menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang di dunia kerja yang kompetitif.
TUJUAN DAN MANFAAT MANAGEMENT & CAREER SYSTEM
Tujuan:
- Perencanaan Karier: Membantu individu merencanakan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan karier jangka pendek dan panjang.
- Pengembangan Keterampilan: Menyediakan panduan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dalam karier masing-masing.
- Peningkatan Produktivitas: Membantu dalam menetapkan prioritas, mengelola waktu, dan meningkatkan efisiensi kerja.
- Keseimbangan Kehidupan Kerja: Menyediakan strategi untuk mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.
- Peningkatan Kepuasan Kerja: Membantu individu menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat, nilai, dan tujuan pribadi mereka.
- Pengelolaan Perubahan: Memberikan pemahaman tentang bagaimana mengelola perubahan karier dengan fleksibilitas dan ketangguhan.
- Peningkatan Mobilitas Karier: Membuka peluang untuk pengembangan karier dan kenaikan jabatan melalui pemahaman yang lebih baik tentang pasar kerja.
- Membangun Jaringan Profesional: Menyediakan kesempatan untuk memperluas jaringan kontak dan mendapatkan dukungan dari rekan kerja dan mentor.
Manfaat:
- Pencapaian Tujuan Karier: Membantu individu mencapai target karier mereka dengan lebih efektif.
- Peningkatan Daya Saing: Memberikan keunggulan kompetitif melalui peningkatan keterampilan dan pengetahuan.
- Kepuasan Pribadi: Menyediakan rasa pencapaian dan kepuasan dalam mengikuti jalur karier yang sesuai.
- Peningkatan Gaya Kepemimpinan: Memfasilitasi pengembangan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk maju dalam karier.
- Pengelolaan Stres: Membantu individu menghadapi tantangan dan tekanan dengan lebih baik melalui perencanaan karier yang terstruktur.
- Ketangguhan Karier: Membantu individu menjadi lebih adaptif terhadap perubahan pasar kerja.
- Peningkatan Keseimbangan Hidup: Mendukung pencapaian keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Peningkatan Kesadaran Diri: Memungkinkan individu untuk lebih memahami minat, nilai, dan potensi mereka dalam konteks karier.
MATERI MANAGEMENT & CAREER SYSTEM
- I. Pendahuluan
- A. Pengantar Manajemen dan Sistem Karier
- B. Pentingnya Pengembangan Karier dalam Dunia Kerja
- C. Peran Manajemen Karier dalam Kesuksesan Karier
- II. Identifikasi Tujuan Karier
- A. Proses Identifikasi Minat, Nilai, dan Potensi
- B. Menetapkan Tujuan Karier Jangka Pendek dan Panjang
- C. Hubungan antara Tujuan Pribadi dan Tujuan Karier
- III. Perencanaan Karier
- A. Strategi Perencanaan Karier
- B. Pembuatan Rencana Tindakan Karier
- C. Pengembangan Keterampilan yang Diperlukan
- IV. Pengembangan Keterampilan
- A. Identifikasi Keterampilan yang Diperlukan dalam Karier
- B. Cara Mengembangkan Keterampilan Teknis dan Soft Skills
- C. Pelatihan dan Pengembangan sebagai Bagian dari Pengembangan Karier
- V. Peningkatan Produktivitas dan Efisiensi
- A. Manajemen Waktu dalam Konteks Karier
- B. Prioritasi Tugas dan Proyek Karier
- C. Teknik Peningkatan Produktivitas dalam Pekerjaan
- VI. Keseimbangan Kehidupan Kerja
- A. Pentingnya Keseimbangan Kehidupan Kerja
- B. Strategi Mencapai Keseimbangan Kehidupan Kerja yang Sehat
- C. Mengelola Stres dan Tekanan dalam Karier
- VII. Peningkatan Mobilitas Karier
- A. Pemahaman tentang Pasar Kerja dan Peluang Karier
- B. Langkah-langkah untuk Meningkatkan Mobilitas Karier
- C. Navigasi dalam Perubahan Karier
- VIII. Membangun Jaringan Profesional
- A. Arti Penting Jaringan Profesional
- B. Cara Membangun dan Menjaga Jaringan Kontak
- C. Manfaat Jaringan Profesional dalam Pengembangan Karier
- IX. Manajemen Perubahan Karier
- A. Mengidentifikasi Tanda-tanda dan Peluang Perubahan Karier
- B. Strategi Menghadapi dan Mengelola Perubahan Karier
- C. Ketangguhan Karier sebagai Kunci Kesuksesan
- X. Evaluasi dan Penyesuaian Rencana Karier
- A. Pentingnya Evaluasi Terhadap Progres Karier
- B. Menyesuaikan Rencana Karier Sesuai Perkembangan dan Perubahan
- C. Penggunaan Umpan Balik untuk Peningkatan
- XI. Kepemimpinan dalam Karier
- A. Pengembangan Keterampilan Kepemimpinan
- B. Pemahaman Gaya Kepemimpinan dalam Konteks Karier
- C. Menginspirasi dan Mempengaruhi dalam Karier
- XII. Penutup
- A. Ringkasan Materi
- B. Langkah-langkah Implementasi Konsep Manajemen dan Sistem Karier
- C. Sumber Daya Tambahan dan Referensi
PESERTA PELATIHAN MANAGEMENT & CAREER SYSTEM
- Karyawan Baru:
- Mengenalkan mereka pada prinsip-prinsip manajemen karier yang akan membantu memulai karier dengan langkah yang tepat.
- Profesional yang Ingin Berkembang:
- Bagi individu yang ingin merencanakan dan mencapai tujuan karier yang lebih tinggi, pelatihan ini dapat membantu mengidentifikasi langkah-langkah yang diperlukan.
- Manajer dan Pemimpin Tim:
- Mereka dapat menggali strategi manajemen karier untuk membantu tim mereka berkembang, meningkatkan motivasi, dan mempertahankan bakat.
- Individu yang Mengalami Perubahan Karier:
- Bagi yang mengalami perubahan karier, pelatihan ini memberikan panduan dalam mengelola perubahan dengan efektif.
- Karyawan yang Mengalami Stagnasi Karier:
- Bagi yang merasa karier mereka telah mencapai titik stagnasi, pelatihan ini dapat membantu mengidentifikasi cara untuk menstimulasi pertumbuhan karier.
- Pengusaha dan Pebisnis:
- Menyediakan wirausahawan dengan pemahaman yang lebih baik tentang manajemen karier dan pengembangan diri dalam konteks bisnis.
- Profesional yang Mengalami Kesulitan Menyeimbangkan Kehidupan dan Karier:
- Mereka yang menghadapi kesulitan mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan karier dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk menemukan strategi yang tepat.
- Individu yang Tertarik dalam Pengembangan Diri:
- Orang-orang yang memiliki minat kuat dalam pengembangan diri dan mencapai potensi penuh mereka melalui karier dapat mendapatkan manfaat besar dari pelatihan ini.
- Pelatih dan Konsultan Karier:
- Bagi mereka yang bekerja dalam peran pembimbing karier, pelatihan ini dapat memberikan wawasan baru dan metode terkini dalam membantu klien mereka.
- Mahasiswa yang Akan Memasuki Dunia Kerja:
- Memberikan pemahaman awal dan strategi untuk sukses di dunia kerja kepada
Jadwal Training Tahun 2025
Jadwal Training ini masih bersifat Almost Running. Untuk kepastian jadwal pelatihan silahkan Anda menghubungi marketing training kami. Mohon untuk tidak memesan tiket dan juga akomodasi hotel terlebih dahulu sebelum ada kepastian jadwal dari tim kami. Kesalahan pemesanan tiket transportasi dan akomodasi training bukan menjadi tanggung jawab kami.
Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Training Pelatihan Perencanaan Karier Surabaya diselenggarakan di beberapa kota kota besar di Indonesia seperti Kota Yogyakarta (Hotel Ibis Malioboro dan Neo Tugu), Kota Surabaya (Hotel Ibis Center Surabaya dan Hotel Neo Surabaya), Kota Malang (Hotel Amaris Malang dan Hotel Neo Kota Malang), Kota DKI Jakarta (Hotel Amaris Kemang dan Hotel Neo Thamrin Jakarta), Kota Bandung (Pelaksanaan training diadakan di hotel Neo Dipatiukur dan Amaris Setiabudi), Provinsi Bali dilaksanakan di Hotel Ibis Kuta Bali dan Ibis Denpasar. Selain itu pelaksanaan juga diselenggarakan di kota-kota lain seperti Lombok, Palembang, Lampung, Batam, dan Juga Training di Kalimantan
Kisaran Investasi Training Perencanaan Karier Bali Rp 6.500.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instansi yang sama pun, akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Hubungi tim marketing kami melalui WhatsApp berikut ini :
+62812-1115-1138
