TRAINING E-LEARNING
PELATIHAN E-LEARNING
PENGERTIAN MENGIKUTI E-LEARNING
E-learning merupakan metode pembelajaran yang menggunakan teknologi informasi dan komunikasi, khususnya internet, untuk menyampaikan materi pembelajaran secara daring. Pentingnya mengikuti e-learning semakin terasa seiring dengan perkembangan teknologi yang memudahkan akses informasi. Dengan e-learning, peserta dapat mengakses materi pembelajaran kapan saja dan di mana saja, tanpa terbatas oleh batasan geografis. Selain itu, e-learning juga memungkinkan pembelajaran yang lebih fleksibel, sesuai dengan kecepatan belajar masing-masing individu. Hal ini sangat berarti dalam meningkatkan efisiensi waktu dan biaya, karena peserta tidak perlu hadir secara fisik di lokasi pembelajaran. Selain itu, e-learning juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan teknologi dan literasi digital, yang merupakan kompetensi penting dalam era globalisasi ini. Dengan demikian, mengikuti e-learning bukan hanya sebuah kebutuhan, tetapi juga investasi dalam pengembangan diri yang dapat membawa manfaat jangka panjang.
TUJUAN DAN MANFAAT E-LEARNING
Tujuan dan Manfaat Mengikuti E-learning:
- Akses Fleksibel:
- Memungkinkan akses materi pembelajaran dari mana saja dan kapan saja.
- Tidak terbatas oleh batasan geografis atau waktu tertentu.
- Efisiensi Waktu dan Biaya:
- Mengurangi kebutuhan perjalanan dan waktu yang diperlukan untuk hadir secara fisik.
- Minimalkan biaya transportasi dan akomodasi.
- Fleksibilitas Belajar:
- Memberikan kebebasan dalam menyesuaikan jadwal pembelajaran sesuai kecepatan dan preferensi masing-masing individu.
- Pengembangan Keterampilan Teknologi:
- Mendorong penguasaan keterampilan teknologi dan literasi digital.
- Memberikan pengalaman praktis dalam menggunakan platform online.
- Dukungan Diversitas Pembelajar:
- Mengakomodasi gaya belajar yang berbeda-beda.
- Menyediakan materi yang dapat diakses oleh berbagai tingkat keahlian.
- Peningkatan Interaktivitas:
- Menyediakan ruang untuk diskusi dan kolaborasi online.
- Memanfaatkan berbagai media interaktif untuk meningkatkan pemahaman.
- Pengukuran dan Evaluasi:
- Memberikan alat pengukuran kinerja dan evaluasi secara real-time.
- Memudahkan pelacakan kemajuan pembelajaran dan pencapaian tujuan.
- Penyediaan Terkini:
- Memastikan pembaruan materi pembelajaran secara cepat sesuai perkembangan terkini.
- Mendukung pembelajaran sepanjang hayat dengan informasi terkini.
- Keterlibatan Mandiri:
- Mendorong tanggung jawab diri dalam proses pembelajaran.
- Memberikan kontrol lebih besar kepada peserta terkait pembelajaran mereka.
- Dukungan Keseimbangan Pekerjaan dan Pembelajaran:
- Memungkinkan pelajar untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan pembelajaran.
- Ideal bagi mereka yang memiliki jadwal kerja yang tidak teratur.
MATERI E-LEARNING
1: Pendahuluan E-Learning
- Definisi dan Konsep E-Learning
- Sejarah dan Evolusi E-Learning
- Perbandingan E-Learning dengan Pembelajaran Konvensional
2: Teknologi dan Infrastruktur E-Learning
- Platform E-Learning: Learning Management System (LMS)
- Jaringan dan Akses Internet yang Diperlukan
- Keterampilan Teknologi yang Diperlukan
3: Kelebihan dan Tantangan E-Learning
- Kelebihan dan Manfaat E-Learning
- Tantangan dan Cara Mengatasinya
- Studi Kasus Keberhasilan E-Learning
4: Desain Pembelajaran E-Learning
- Prinsip Desain Instruksional untuk E-Learning
- Penggunaan Multimedia dalam Pembelajaran Online
- Interaktivitas dan Keterlibatan Peserta
5: Strategi Belajar Efektif di E-Learning
- Perencanaan Waktu untuk Pembelajaran Daring
- Strategi Mengatasi Keterisolasian dalam Pembelajaran Online
- Memotivasi Diri dalam Konteks E-Learning
6: Evaluasi dan Pengukuran Prestasi
- Jenis-jenis Evaluasi dalam E-Learning
- Pengukuran Kinerja dan Indikator Keberhasilan
- Alat dan Metode Evaluasi Daring
7: Etika dan Kebijakan E-Learning
- Etika dalam Interaksi Online
- Kebijakan Keamanan dan Privasi dalam E-Learning
- Tanggung Jawab Pengguna dan Pencipta Konten
8: Tantangan Masa Depan E-Learning
- Inovasi Teknologi dalam E-Learning
- Masa Depan Pembelajaran Online
- Peran E-Learning dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia
9: Proyek Akhir dan Diskusi Kelompok
- Penugasan Proyek Akhir: Implementasi E-Learning dalam Konteks Tertentu
- Diskusi Kelompok: Pengalaman dan Tantangan Peserta dalam E-Learning
- Umpan Balik dan Evaluasi Keseluruhan
PESERTA PELATIHAN E-LEARNING
- Tenaga Kerja Modern:
- Karyawan yang aktif bekerja dan membutuhkan fleksibilitas waktu untuk pengembangan keterampilan tanpa meninggalkan pekerjaan utama.
- Pelajar dan Mahasiswa:
- Individu yang sedang mengejar pendidikan formal atau non-formal dan ingin mengoptimalkan waktu belajar mereka.
- Pengusaha dan Pebisnis:
- Pemilik bisnis atau pengusaha yang mencari pelatihan untuk meningkatkan keterampilan manajemen atau mengembangkan bisnis secara online.
- Pekerja Jarak Jauh:
- Tenaga kerja yang bekerja dari jarak jauh dan memerlukan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas dan keterampilan digital mereka.
- Guru dan Pendidik:
- Para pendidik yang ingin meningkatkan metode pengajaran mereka dengan mengintegrasikan teknologi dalam pembelajaran.
- Organisasi Nirlaba dan Sosial:
- Individu yang terlibat dalam organisasi nirlaba atau proyek sosial yang membutuhkan pelatihan untuk mengelola dan mendukung inisiatif mereka secara online.
- Profesional Freelance:
- Freelancer di berbagai bidang yang mencari pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan tetap bersaing di pasar online.
- Calon Pengusaha Online:
- Individu yang ingin memulai bisnis online atau karir sebagai influencer digital dan memerlukan pemahaman dasar teknologi dan pemasaran online.
- Individu yang Menjalani Perubahan Karir:
- Mereka yang mengalami perubahan karir dan memerlukan pelatihan untuk memperbarui keterampilan mereka sesuai dengan tren pasar kerja.
- Pegawai Pemerintah:
- Pegawai pemerintah yang ingin meningkatkan efisiensi dan layanan masyarakat dengan mengadopsi teknologi informasi dalam pekerjaan mereka.
Jadwal Training Tahun 2025
Jadwal Training ini masih bersifat Almost Running. Untuk kepastian jadwal pelatihan silahkan Anda menghubungi marketing training kami. Mohon untuk tidak memesan tiket dan juga akomodasi hotel terlebih dahulu sebelum ada kepastian jadwal dari tim kami. Kesalahan pemesanan tiket transportasi dan akomodasi training bukan menjadi tanggung jawab kami.
Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025
- Pegawai pemerintah yang ingin meningkatkan efisiensi dan layanan masyarakat dengan mengadopsi teknologi informasi dalam pekerjaan mereka.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Training dan Pelatihan Desain Pembelajaran E-Learning Surabaya diselenggarakan di beberapa kota kota besar di Indonesia seperti Kota Yogyakarta (Hotel Ibis Malioboro dan Neo Tugu), Kota Surabaya (Hotel Ibis Center Surabaya dan Hotel Neo Surabaya), Kota Malang (Hotel Amaris Malang dan Hotel Neo Kota Malang), Kota DKI Jakarta (Hotel Amaris Kemang dan Hotel Neo Thamrin Jakarta), Kota Bandung (Pelaksanaan training diadakan di hotel Neo Dipatiukur dan Amaris Setiabudi), Provinsi Bali dilaksanakan di Hotel Ibis Kuta Bali dan Ibis Denpasar. Selain itu pelaksanaan juga diselenggarakan di kota-kota lain seperti Lombok, Palembang, Lampung, Batam, dan Juga Training di Kalimantan
Kisaran Investasi Training Desain Pembelajaran E-Learning Bali Rp 6.500.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instansi yang sama pun, akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Hubungi tim marketing kami melalui WhatsApp berikut ini :
+62812-1115-1138
