TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) merupakan program yang bertujuan untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai aturan hukum yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha, serta mekanisme penyelesaian sengketa yang mungkin timbul. Dalam praktiknya, hubungan industrial tidak selalu berjalan harmonis dan berpotensi menimbulkan perselisihan seperti konflik hak, kepentingan, maupun pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan tentang regulasi ketenagakerjaan, prosedur penyelesaian sengketa melalui jalur bipartit, mediasi, konsiliasi, hingga pengadilan hubungan industrial. Pentingnya mengikuti pelatihan ini terletak pada kemampuan peserta dalam mencegah konflik melalui pemahaman hukum yang tepat serta menangani perselisihan secara profesional dan sesuai prosedur yang berlaku. Selain itu, pelatihan ini juga membantu menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis, meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan, serta mengurangi risiko hukum yang dapat merugikan perusahaan maupun pekerja.

Berikut tujuan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI):

1. Meningkatkan pemahaman peserta tentang peraturan hukum ketenagakerjaan.
2. Membekali peserta dengan pengetahuan tentang hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha.
3. Meningkatkan kemampuan dalam mengelola hubungan industrial secara harmonis.
4. Mengembangkan keterampilan dalam menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial.
5. Meningkatkan pemahaman tentang prosedur penyelesaian sengketa ketenagakerjaan.

MANFAAT PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Berikut manfaat Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI):

1. Mengurangi risiko konflik dan perselisihan di lingkungan kerja.
2. Meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
3. Menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.
4. Membantu penyelesaian sengketa secara efektif dan profesional.
5. Mengurangi risiko hukum dan potensi kerugian bagi perusahaan.

Berikut materi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI):

1. Pengantar hukum ketenagakerjaan
   a. pengertian dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan
   b. sumber hukum ketenagakerjaan di Indonesia
   c. prinsip dasar hubungan industrial
2. Hubungan kerja dan perjanjian kerja
   a. jenis-jenis perjanjian kerja (PKWT dan PKWTT)
   b. hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha
   c. peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama (PKB)
3. Hubungan industrial
   a. konsep hubungan industrial Pancasila
   b. peran serikat pekerja/serikat buruh
   c. komunikasi dan harmonisasi hubungan kerja
4. Jenis perselisihan hubungan industrial
   a. perselisihan hak
   b. perselisihan kepentingan
   c. perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK)
   d. perselisihan antar serikat pekerja
5. Prosedur penyelesaian perselisihan
   a. penyelesaian secara bipartit
   b. mediasi, konsiliasi, dan arbitrase
   c. penyelesaian melalui pengadilan hubungan industrial
6. Teknik negosiasi dan penyelesaian konflik
   a. strategi negosiasi efektif
   b. teknik komunikasi dalam konflik
   c. pendekatan win-win solution
7. Kepatuhan dan risiko hukum
   a. sanksi pelanggaran ketenagakerjaan
   b. manajemen risiko hukum
   c. audit kepatuhan ketenagakerjaan
8. Studi kasus dan praktik
   a. analisis kasus perselisihan hubungan industrial
   b. simulasi penyelesaian sengketa PPHI
   c. evaluasi dan pembahasan hasil praktik