TRAINING COMPENSASI BENEFIT STRATEGY
PELATIHAN COMPENSASI BENEFIT STRATEGY
PENGERTIAN COMPENSASI BENEFIT STRATEGY
Strategi manfaat kompensasi mengacu pada pendekatan sistematis yang digunakan oleh organisasi untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan berbakat melalui paket penghargaan dan manfaat yang komprehensif. Strategi ini meliputi berbagai elemen seperti gaji, bonus, asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan fasilitas lainnya. Pentingnya berpartisipasi dalam strategi manfaat kompensasi sangatlah besar baik bagi pengusaha maupun karyawan. Bagi organisasi, hal ini memastikan mereka tetap kompetitif di pasar kerja, menarik individu berbakat, dan membina lingkungan kerja yang positif. Selain itu, paket kompensasi yang dirancang dengan baik dapat meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan, berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Di pihak karyawan, berpartisipasi dalam strategi tersebut memberikan keamanan finansial, motivasi, dan rasa pengakuan atas kontribusi mereka. Pada intinya, strategi manfaat kompensasi yang dipikirkan dengan matang berfungsi sebagai alat penting bagi bisnis untuk berkembang dengan menumbuhkan tenaga kerja berbakat dan berdedikasi, sambil juga memupuk hubungan yang saling menguntungkan antara pengusaha dan karyawan.
TUJUAN DAN MANFAAT COMPENSASI BENEFIT STRATEGY
Tujuan dan Manfaat Mengikuti Compensation Benefit Strategy:
- Menarik dan Mempertahankan Bakat: Meningkatkan daya tarik organisasi bagi individu berbakat, serta mempertahankan karyawan yang sudah berkontribusi positif.
- Motivasi Karyawan: Membangkitkan motivasi karyawan dengan menyediakan insentif finansial dan non-finansial, seperti bonus, pengakuan prestasi, atau peluang pengembangan karir.
- Peningkatan Produktivitas: Dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan memberikan imbalan yang sebanding dengan kinerja yang baik.
- Kesejahteraan Karyawan: Menjamin kesejahteraan karyawan dengan menyediakan paket manfaat kesehatan, asuransi, dan program kesejahteraan lainnya.
- Pengembangan Keterampilan: Mendorong pengembangan keterampilan dan peningkatan kapasitas melalui pelatihan dan pengembangan yang didanai oleh organisasi.
- Penyeimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi: Menyediakan fleksibilitas dan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan.
- Peningkatan Retensi Karyawan: Membantu mengurangi tingkat perputaran karyawan dengan memberikan insentif dan manfaat yang membuat karyawan merasa dihargai.
- Daya Saing di Pasar Kerja: Menjaga daya saing organisasi di pasar kerja dengan menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang sejalan dengan tren industri.
- Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Membangun kepuasan karyawan dengan memberikan imbalan yang memadai dan adil sesuai dengan kontribusi mereka.
- Pengelolaan Biaya Tenaga Kerja: Membantu organisasi mengelola dan menghitung biaya tenaga kerja dengan efisien, mengoptimalkan pengeluaran dan memastikan keberlanjutan finansial perusahaan.
MATERI COMPENSASI BENEFIT STRATEGY
- Pengantar
- Definisi dan Konsep Dasar Compensation Benefit Strategy
- Signifikansi dan Peran Compensation Benefit Strategy dalam Organisasi
- Hubungan antara Compensation dan Produktivitas Karyawan
- Komponen Compensation Benefit Strategy
- Gaji dan Upah: Pengertian, Struktur, dan Pengelolaan
- Bonus dan Insentif: Jenis, Kriteria, dan Pengaruhnya terhadap Kinerja
- Manfaat Kesejahteraan: Asuransi Kesehatan, Asuransi Jiwa, dan Program Kesejahteraan Lainnya
- Tunjangan: Pengertian dan Ragam Tunjangan yang Umum Diberikan
- Desain Sistem Kompensasi
- Pendekatan dalam Menentukan Kebijakan Kompensasi
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi Desain Sistem Kompensasi
- Prinsip Kesetaraan dan Keadilan dalam Pembayaran Karyawan
- Strategi Motivasi Karyawan melalui Compensation Benefit
- Hubungan antara Compensation dan Motivasi
- Inovasi dalam Program Penghargaan dan Pengakuan
- Penerapan Compensation untuk Mendorong Kinerja Tinggi
- Pengelolaan Biaya Tenaga Kerja
- Analisis Biaya dan Manfaat dari Setiap Komponen Kompensasi
- Strategi Efisiensi untuk Mengoptimalkan Pengeluaran Tenaga Kerja
- Peran Compensation dalam Perencanaan Anggaran Organisasi
- Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi
- Kebijakan dan Program yang Mendukung Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi
- Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja pada Kesejahteraan dan Produktivitas Karyawan
- Tantangan dan Tren Terkini dalam Compensation Benefit Strategy
- Tantangan Utama dalam Menerapkan Compensation Benefit Strategy
- Tren Terkini dan Inovasi dalam Pengelolaan Kompensasi dan Manfaat
- Studi Kasus dan Diskusi
- Analisis Studi Kasus Implementasi Compensation Benefit Strategy di Organisasi tertentu
- Diskusi Kelompok tentang Tantangan dan Solusi dalam Menerapkan Strategi Kompensasi
- Evaluasi dan Pengukuran Keberhasilan Compensation Benefit Strategy
- Kriteria Evaluasi Kinerja Strategi Kompensasi
- Metode Pengukuran dan Pelaporan Hasil Strategi Kompensasi
- Kesimpulan
- Rekapitulasi Konsep dan Prinsip Compensation Benefit Strategy
- Implikasi Positif bagi Organisasi dan Karyawan
- Referensi
- Daftar Pustaka dan Sumber Referensi yang Mendukung Materi
PESERTA PELATIHAN COMPENSASI BENEFIT STRATEGY
- Manajer Sumber Daya Manusia (HR)
- Untuk memahami cara merancang dan mengelola sistem kompensasi yang efektif.
- Pimpinan Organisasi dan Pengambil Keputusan
- Agar dapat menggagas kebijakan kompensasi yang mendukung tujuan strategis perusahaan.
- Profesional Kompensasi dan Manfaat (Compensation and Benefits Specialists)
- Untuk meningkatkan pemahaman dalam desain, implementasi, dan evaluasi program kompensasi.
- Karyawan dan Tim Manajemen
- Agar dapat memahami bagaimana kompensasi dan manfaat dapat memotivasi dan memengaruhi kinerja tim.
- Konsultan SDM dan Konsultan Manajemen
- Untuk memperluas pengetahuan tentang praktik terbaik dalam strategi kompensasi dan manfaat.
- Pemilik Bisnis dan Pengusaha
- Agar dapat mengelola sumber daya manusia mereka dengan lebih efektif melalui kompensasi yang baik.
- Pegawai Keuangan
- Untuk memahami dampak strategi kompensasi terhadap biaya tenaga kerja dan keuangan perusahaan.
- Pendidik dan Pelatih Organisasi
- Agar dapat menyampaikan pengetahuan tentang kompensasi dan manfaat kepada tim dan organisasi mereka.
- Pegawai Senior dan Eksekutif
- Untuk memahami bagaimana kompensasi dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi dan mempertahankan pemimpin kunci.
- Pegawai Baru di Bidang Sumber Daya Manusia (HR)
- Untuk mendapatkan dasar pemahaman tentang strategi kompensasi dan manfaat dalam konteks bisnis.
Jadwal Training Tahun 2025
Jadwal Training ini masih bersifat Almost Running. Untuk kepastian jadwal pelatihan silahkan Anda menghubungi marketing training kami. Mohon untuk tidak memesan tiket dan juga akomodasi hotel terlebih dahulu sebelum ada kepastian jadwal dari tim kami. Kesalahan pemesanan tiket transportasi dan akomodasi training bukan menjadi tanggung jawab kami.
Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Training dan Pelatihan Sistem Kompensasi Surabaya diselenggarakan di beberapa kota kota besar di Indonesia seperti Kota Yogyakarta (Hotel Ibis Malioboro dan Neo Tugu), Kota Surabaya (Hotel Ibis Center Surabaya dan Hotel Neo Surabaya), Kota Malang (Hotel Amaris Malang dan Hotel Neo Kota Malang), Kota DKI Jakarta (Hotel Amaris Kemang dan Hotel Neo Thamrin Jakarta), Kota Bandung (Pelaksanaan training diadakan di hotel Neo Dipatiukur dan Amaris Setiabudi), Provinsi Bali dilaksanakan di Hotel Ibis Kuta Bali dan Ibis Denpasar. Selain itu pelaksanaan juga diselenggarakan di kota-kota lain seperti Lombok, Palembang, Lampung, Batam, dan Juga Training di Kalimantan
Kisaran Investasi Training Sistem Kompensasi Bali Rp 6.500.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instansi yang sama pun, akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Hubungi tim marketing kami melalui WhatsApp berikut ini :
